도봉구(구청장 최선길)는 직원의 사기진작과 적극적인 업무처리를 위해 6월 30일부터 실적가점 제도를 도입한다.
실적가점 제도란 기피?격무부서에서 근무하는 직원의 업무난이도 및 업무성과와 구정발전을 위한 제안채택자에게 실적가점을 부여 하여 승진 시 우대한다는 것이다.
기피격무부서는 열악한 근무여건과 날로 증가하는 업무량 등으 로 직원들이 근무를 기피하여 인력운용에 어려움을 겪어왔다.
그러나 이번 조치로 승진을 하고자 하는 직원이 자원하여 어려운 업 무를 의욕적으로 수행할 수 있도록 동기부여함으로써 대민서비스 수준과 구정성과도 크게 향상될 것으로 기대된다.
또한 창의적인 아이디어 제안과 미래지향적 구정운영을 위해 제 안채택자에게 실적가점을 부여함으로써 불합리한 제도의 개선과 새로운 아이디어 제안 등으로 구정을 발전시켜 주민들에게 보다 많은 혜택이 돌아갈 수 있도록 할 계획이다.
구 관계자는 “새로운 인사제도가 도입됨에 따라 열악한 근무여건 속에서 열심히 일하는 직원이 성과에 합당한 평가와 보상을 받음 으로써 ‘일하는 공직 분위기’를 조성함과 동시에 제안의 활성화로 번뜩이는 아이디어를 통해 창의적인 구정운영에 큰 도움이 될 것 으로 기대한다”고 말했다.
보도본부 뉴스센터
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